Syed Ibrahim Syed Ahmad,Pengwerusi Jawatankuasa Dakwah Islamiah dan Tugas-Tugas Khas Negeri |
Pengerusi Jawatankuasa Dakwah Islamiah dan Tugas-tugas Khas negeri, Syed Ibrahim Syed Ahmad berkata, malah tindakan majikan seperti yang didedahkan seorang pembaca akhbar ini di ruangan Forum Utusan Malaysia hari ini, diakui boleh menggugat perpaduan rakyat di negeri ini.
"Tidak ada penganut agama yang suka hal berkaitan amalan mereka dijadikan isu oleh pihak lain, apatah lagi dalam konteks bertudung bukan fesyen, tetapi tuntutan dalam Islam.
"Jadi sensitiviti agama jangan diusik. Jika tidak, perpaduan kita sesama rakyat akan terjejas. Lagipun apa masalahnya dengan jururawat bertudung," katanya ketika ditemui pemberita di pejabatnya di sini hari ini.
Pembaca tersebut, Mokteh Bekeng dari Kajang mengadu mengenai nasib yang menimpa anak saudaranya apabila salah sebuah hospital di Kuantan hanya bersedia menawarkan kerja sebagai jururawat jika sanggup membuka tudung.
Namun, Mokteh Bekeng memaklumkan demi menjaga pegangan agama, anak saudaranya terpaksa menolak tawaran kerja itu walaupun amat memerlukan pekerjaan tersebut selepas setahun menganggur.
Sementara itu, Syed Ibrahim berkata, dalam hal sensitiviti agama seperti kes tersebut, tidak wajar sama sekali isu berkenaan ditimbulkan demi menjaga nilai-nilai perpaduan yang amat dituntut dalam agama.
"Lebih baik majikan yang enggan mengambil pekerja bertudung tidak menjadikan perkara itu sebagai alasan. Tak payah beritahu orang saya tak nak ambil awak bekerja sebab awak pakai tudung.
"Itu lebih baik daripada mempersoalkan amalan seseorang yang berkaitan tuntutan agama. Tetapi kalau majikan mahu melihat perniagaan mereka maju, percayalah, ambil pekerja bertudung lagi orang suka. Tengoklah di Pahang, siapa yang ramai," jelasnya.
Dalam pada itu, beliau memuji anak saudara kepada penulis aduan itu untuk terus konsisten mengamalkan tuntutan bertudung kerana cara tersebut mampu menyedarkan pihak majikan berkenaan.(Utsan online-dalam negeri ).Posted by abnmulya at 11.15 am on June 19,2013.
No comments:
Post a Comment